İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışma hayatı, bazen istenmeyen durumlarla karşı karşıya kalabilir. İşçi veya işverenin, bir iş sözleşmesini sona erdirmesi gerektiğinde, ihbar tazminatı önemli bir rol oynar. İhbar tazminatı, işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshetmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Ancak bu tazminatın nasıl hesaplanacağı, hangi koşullarda ödeneceği ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak, işçi ve işveren için büyük önem taşır.

Bu yazıda, ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi unsurları içerdiğini ve 2025 yılı itibarıyla geçerli olan düzenlemeleri adım adım inceleyeceğiz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, bir iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından, kanunda belirtilen bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Türk İş Hukuku’na göre, iş sözleşmesinin feshi için taraflar, karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır.

• İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce, işçiye belirli bir süre önceden haber vermelidir.

• İşçi, işten ayrılmadan önce, işverene belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır.

Eğer taraflar bu bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi feshederse, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

İhbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınması gereken birkaç temel unsur vardır. Bu unsurlar, işçinin çalışma süresi, aylık ücreti ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki çalışma koşullarına göre değişkenlik gösterebilir.

1. İhbar Süresi

İhbar tazminatının miktarı, işçinin veya işverenin ne kadar süre önceden bildirim yapması gerektiğiyle doğrudan ilişkilidir. Türk Borçlar Kanunu’na ve İş Kanunu’na göre, ihbar süresi şu şekilde belirlenir:

• 6 aydan az süren çalışma: 2 hafta

• 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışma: 4 hafta

• 1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışma: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta

Bu süre, işçi tarafından işten ayrılmak istendiğinde de, işveren tarafından işçiyi işten çıkarmak istendiğinde de uygulanır.

2. İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin son maaşı temel alınır. Maaşın yanında, maaşın bir parçası olan yemek, yol ve diğer yan haklar da hesaplamaya dahil edilir.

İhbar Tazminatı Formülü:

İhbar tazminatı = Son maaş x İhbar süresi

Örnek olarak, işçinin maaşı 5.000 TL ve 2 yıllık çalışma süresi olduğunu varsayalım. Bu durumda işçi, 6 hafta ihbar süresi alır.

Hesaplama:

5.000 TL x 6 hafta = 30.000 TL

İşçi, işten çıkarıldığında ya da iş sözleşmesini feshettiğinde, 6 hafta boyunca alacağı maaş tutarı kadar ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

İhbar Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. İhbar Süresine Uymama Durumu: Taraflardan birinin, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, diğer tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

2. İhbar Süresi Ödenmezse: Eğer işveren, işçiye ihbar süresi vermeden iş akdini sonlandırırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Aynı şekilde, işçi de işverenine ihbar süresi vermeden işten ayrıldığında, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

3. İhbar Tazminatının Hesaplanmasında Yan Haklar: İşçinin maaşı dışında, işverenin sağladığı yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar da ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.

İhbar Tazminatı Ödeme Durumları

İhbar tazminatının ödeme durumu, tarafların sözleşmeyi feshetme şekline göre farklılık gösterir:

• İşçi Tarafından Fesih: İşçi, işverene ihbar süresine uyarak bildirimde bulunmalı ve bu süreyi beklemelidir. Aksi takdirde, ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır.

• İşveren Tarafından Fesih: İşveren, işçiye ihbar süresi tanımalı ve bu süreye uymadan iş sözleşmesini feshetmemelidir. İşverenin ihbar süresine uymaması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Sonuç: İhbar Tazminatınızı Hesaplamak İçin Hukuki Destek Alın

İhbar tazminatının hesaplanması, doğru bir şekilde yapılmalıdır. İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi, hukuki açıdan oldukça önemlidir. İhbar tazminatının doğru hesaplanması, olası hak kayıplarının önlenmesi ve yasal süreçlerin düzgün işlemesi için gereklidir.

Eğer siz de ihbar tazminatınızı hesaplamak ve hukuki haklarınızı korumak istiyorsanız, Berkay İnci Avukatlık ve Arabuluculuk ile iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, iş hukuku alanında size en iyi desteği sağlayarak sürecinizi doğru ve güvenli şekilde yönetecektir.

📞 Hemen şimdi danışmanlık alın, tazminat haklarınızı güvence altına alın!