İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazaları, çalışma hayatının önemli bir parçasıdır ve maalesef işçilerin sağlığını ve güvenliğini tehdit eden durumlardan biridir. İş kazası geçiren çalışanlar, hem fiziksel hem de maddi olarak büyük zorluklar yaşayabilirler. Ancak, iş kazası tazminatı, işçinin yaşadığı bu mağduriyetin bir kısmını karşılamak için ödenen bir tazminattır. Peki, iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır ve bu tazminatın hangi unsurları içerdiğini öğrenmek, işçilerin haklarını korumak açısından oldukça önemlidir.
Bu yazıda, iş kazası tazminatının hesaplanma yöntemlerini, 2025 yılı itibarıyla geçerli olan uygulamaları ve dikkat edilmesi gereken noktaları ele alacağız.
İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası tazminatı, işçinin çalışma esnasında geçirdiği kaza nedeniyle uğradığı zararları tazmin etmek amacıyla işverenin ödemek zorunda olduğu bir ücrettir. İş kazası, bir işyerinde işçinin, çalışırken maruz kaldığı bir kaza sonucu meydana gelir. İş kazası geçiren işçiye, çeşitli tazminatlar ödenir. Bu tazminatlar, hem maddi hem de manevi zararları karşılamayı amaçlar.
İş Kazası Tazminatını Kimler Alabilir?
İş kazası tazminatı, işyerinde çalışan ve iş kazası geçiren işçilere yöneliktir. Ancak tazminat alma hakkı, şu durumlarda geçerlidir:
İş kazası sonucu geçici iş göremezlik yaşayan işçiler,
Sürekli iş göremezlik sonucu maluliyet yaşayan işçiler,
İş kazası nedeniyle hayatını kaybeden işçilerin hak sahipleri (eş, çocuk, anne-baba) tazminat alabilirler.
İş Kazası Tazminatının Hesaplanması
İş kazası tazminatının hesaplanması, birkaç farklı faktöre bağlıdır. Bu tazminatın ne kadar olacağını belirleyen başlıca unsurlar şunlardır:
1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı
İş kazası sonucu işçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde, geçici iş göremezlik tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin tedavi süresince kaybettiği gelir kaybını karşılar.
Hesaplama:
İşçinin günlük ücretinin %50’si kadar tazminat ödenir.
Bu ödeme, işçinin raporlu olduğu sürece devam eder.
Örneğin:
İşçinin günlük ücreti 200 TL ise, günlük iş göremezlik tazminatı:
200 TL x %50 = 100 TL
İşçi bu şekilde günlük 100 TL tazminat alır.
2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
İş kazası sonucu işçi, sürekli olarak iş gücünü kaybederse, sürekli iş göremezlik tazminatı devreye girer. Bu tazminat, işçinin kalıcı bir şekilde çalışamayacak hale gelmesi durumunda ödenir.
Hesaplama:
İşçinin tam oranla iş göremezliği varsa, işverenin ödeyeceği tazminat, işçinin aldığı son maaş üzerinden hesaplanır.
Tam iş göremezlik durumunda, işçi maaşının %70’ine kadar tazminat alabilir.
Örneğin:
İşçinin maaşı 4.000 TL ise ve işçi tamamen iş göremez hale geldiyse,
4.000 TL x %70 = 2.800 TL sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir.
3. Manevi Tazminat
İş kazası nedeniyle işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar da tazminat konusu olabilir. Manevi tazminat, iş kazası sonucu uğranılan ruhsal sıkıntıların karşılanması için ödenir. Bu tazminatın miktarı, mahkeme tarafından belirlenir ve iş kazası sonucu işçinin yaşadığı sıkıntıların büyüklüğüne göre değişir.
4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat
İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına da ölüm tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin ölümüne neden olan kaza nedeniyle hak sahiplerine ödenir.
İşçinin yakınlarına (eş, çocuklar, anne, baba) verilecek tazminat, ölen işçinin maaşı ve iş kazası sonucu meydana gelen kayıplara göre hesaplanır.
5. Maluliyet Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin sürekli sakatlık yaşaması halinde, işverenin ödeyeceği maluliyet tazminatı devreye girer. Bu tazminat, işçinin %10’dan fazla iş gücü kaybı yaşadığı durumlarda ödenir. Maluliyet oranı, SGK tarafından belirlenen raporlara göre hesaplanır.
İş Kazası Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Raporlama Süreci: İş kazası geçiren çalışan, hemen işverenine bildirimde bulunmalı ve gerekli sağlık raporlarını almalıdır. Geçerli rapor, tazminat taleplerinin onaylanmasında kritik bir rol oynar.
Zaman Aşımı: İş kazası tazminatları için zaman aşımı süresi genellikle 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde tazminat talebinde bulunulması gerekir.
İş Kazası Bildirimi: İş kazası, 3 iş günü içerisinde işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmelidir.
Sonuç: İş Kazası Tazminatınızı Doğru Hesaplayın, Hukuki Yardım Alın
İş kazası geçiren bir çalışanın hakları, yalnızca tedavi masraflarını değil, aynı zamanda iş gücü kaybı ve manevi zararları da kapsar. Ancak tazminat hesaplaması, bir dizi faktöre bağlı olarak karmaşık olabilir. Bu nedenle, doğru hesaplama ve başvuru süreci için profesyonel destek almak önemlidir.
Eğer siz de iş kazası sonucu tazminat almak istiyorsanız veya hakkınız olan tazminat tutarını doğru şekilde hesaplamak istiyorsanız, Berkay İnci Avukatlık ve Arabuluculuk ile iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, iş kazası tazminatı sürecini doğru ve güvenli bir şekilde yönetmenize yardımcı olacaktır.
📞 Hemen şimdi bizimle iletişime geçin, haklarınızı güvence altına alın!